1、医药行业离职潮？
46家企业，57位高管辞职
据赛柏蓝不完全统计，截至2月21日，今年已有至少57位医药企业高管离职，涉及片仔癀、华润三九、华润双鹤等46家企业（文末附完整名单）。
从时间分布来看，2月上旬的医药企业高管离职明显更加密集，2月发布的辞职公告中有26起发布于2月9日之前，与1月整月发布的公告数量相当（28起）。
辞职的高管既包括药企技术、审计、财务等部门负责人，也覆盖董事长、总经理等企业决策层，不同于前者辞职后大多不再任任何职务，不少董事长、总经理在辞去董事长/总经理一职后仍在企业内担任其他职务。
2月19日，宁科生物公布其董事长吴江明因个人原因向公司董事会递交了辞职报告，辞去董事长、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务，辞去上述职务后，吴江明继续担任公司董事、战略委员会委员职务。
2月1日，盘龙药业公告称其总经理谢晓林因工作安排辞去该职务，辞职后仍在公司担任董事长、董事、董事会战略委员会主任委员。
1月中旬，冠昊生物公告称其总经理王新志因个人年龄原因申请辞去该职务，原定至2026年6月的任期提前终止，辞职后，王新志将继续担任副董事长、战略委员会委员职务。
名单内57位离职的高管中，有40位离职后不任公司内任何职务，其余17位辞去相应职务后仍在公司或下属子公司任其他职务。
除个别因年龄正常退休的高管外，大多数企业对于高管辞职原因的表述都为“个人原因”。
2、医药行业跳槽平均涨薪25%左右
“金三银四”人才流动继续
人才市场的“金三银四”即将到来，预计未来两个月医药行业的高管及员工职务变动仍将频繁发生。
此前，科锐国际市场研究中心曾发布2023年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告（以下简称《报告》），对医药行业员工薪酬净值及涨幅等作出统计与分析。
从医药研发、医药营销等行业的细分领域来看，生物统计经理是跳槽后薪资平均涨幅上限较高的职位，约上涨25%~35%，《报告》提到，相关企业对口专业Phd、及具有3年以上产业经验的生物统计师需求持续旺盛。
另外，临床监查员（CRA）也保持着30%的跳槽涨薪幅度。据悉，临床监查领域人才缺口依旧较大，市场对于具有1~3年经验的临床监查员保持着较高需求，而3年经验以上的SCRA则面临需求饱和。
在医药营销领域，4个代表性职位——市场准入策略高级经理、KA准入策略高级经理、零售KA经理、NPP经理，均保持20%~30%的跳槽薪酬涨幅。
有业内专家曾分析，与国家政策鼓励医药零售市场连锁化发展一样，医药工业和商业领域也存在企业总数量减少、资源逐渐向头部集中的趋势。
随着行业转型，医药企业面对的市场环境发生变化，例如，曾经高度依赖院内市场的药企在集采深度铺开后可能需要加大院外市场布局，而院外又与企业熟悉的院内市场存在诸多差异，如果相应的部门负责人及执行人员无法适应新的市场环境，就很可能面临主动或被动离职的情况。
从目前各赛道冷热分化的情形来看，医药行业从业者若想通过跳槽等途径获得更佳的薪酬待遇及职业前景，既需要提高自身复合能力以适应多元市场环境，也需要找准赛道、及时转型。
46家企业，57位高管辞职
据赛柏蓝不完全统计，截至2月21日，今年已有至少57位医药企业高管离职，涉及片仔癀、华润三九、华润双鹤等46家企业（文末附完整名单）。
从时间分布来看，2月上旬的医药企业高管离职明显更加密集，2月发布的辞职公告中有26起发布于2月9日之前，与1月整月发布的公告数量相当（28起）。
辞职的高管既包括药企技术、审计、财务等部门负责人，也覆盖董事长、总经理等企业决策层，不同于前者辞职后大多不再任任何职务，不少董事长、总经理在辞去董事长/总经理一职后仍在企业内担任其他职务。
2月19日，宁科生物公布其董事长吴江明因个人原因向公司董事会递交了辞职报告，辞去董事长、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务，辞去上述职务后，吴江明继续担任公司董事、战略委员会委员职务。
2月1日，盘龙药业公告称其总经理谢晓林因工作安排辞去该职务，辞职后仍在公司担任董事长、董事、董事会战略委员会主任委员。
1月中旬，冠昊生物公告称其总经理王新志因个人年龄原因申请辞去该职务，原定至2026年6月的任期提前终止，辞职后，王新志将继续担任副董事长、战略委员会委员职务。
名单内57位离职的高管中，有40位离职后不任公司内任何职务，其余17位辞去相应职务后仍在公司或下属子公司任其他职务。
除个别因年龄正常退休的高管外，大多数企业对于高管辞职原因的表述都为“个人原因”。
2、医药行业跳槽平均涨薪25%左右
“金三银四”人才流动继续
人才市场的“金三银四”即将到来，预计未来两个月医药行业的高管及员工职务变动仍将频繁发生。
此前，科锐国际市场研究中心曾发布2023年度《人才市场洞察及薪酬指南》报告（以下简称《报告》），对医药行业员工薪酬净值及涨幅等作出统计与分析。
从医药研发、医药营销等行业的细分领域来看，生物统计经理是跳槽后薪资平均涨幅上限较高的职位，约上涨25%~35%，《报告》提到，相关企业对口专业Phd、及具有3年以上产业经验的生物统计师需求持续旺盛。
另外，临床监查员（CRA）也保持着30%的跳槽涨薪幅度。据悉，临床监查领域人才缺口依旧较大，市场对于具有1~3年经验的临床监查员保持着较高需求，而3年经验以上的SCRA则面临需求饱和。
在医药营销领域，4个代表性职位——市场准入策略高级经理、KA准入策略高级经理、零售KA经理、NPP经理，均保持20%~30%的跳槽薪酬涨幅。
有业内专家曾分析，与国家政策鼓励医药零售市场连锁化发展一样，医药工业和商业领域也存在企业总数量减少、资源逐渐向头部集中的趋势。
随着行业转型，医药企业面对的市场环境发生变化，例如，曾经高度依赖院内市场的药企在集采深度铺开后可能需要加大院外市场布局，而院外又与企业熟悉的院内市场存在诸多差异，如果相应的部门负责人及执行人员无法适应新的市场环境，就很可能面临主动或被动离职的情况。
从目前各赛道冷热分化的情形来看，医药行业从业者若想通过跳槽等途径获得更佳的薪酬待遇及职业前景，既需要提高自身复合能力以适应多元市场环境，也需要找准赛道、及时转型。
