根据NewsClick新闻稿，6月6日，辉瑞突然解雇了印度的200多名销售人员。这次裁员是在辉瑞印度分公司实行当地员工自愿退休制度两个月后发生的。
       今年4月，辉瑞印度公司宣布了数字升级战略和一项自愿退休计划。作为数字化推进的一部分，辉瑞寻求通过招聘具备“未来技能和成长思维”的新职员、培训现有职员，来调整其在印度的人才库。
       辉瑞的一位发言人向FiercePharma确认了裁员的事实，但未说明裁员是否受到了强制措施的影响。他表示:“我们对印度的员工团队进行了一些战略调整，以确保我们具备专业知识和资源，从而满足客户不断变化的需求。而被解雇的员工将获得适当的支持，包括职业转型服务、延长医疗保险，以及遣散费。”
       该发言人解释说，辉瑞正在改变产品进入市场的模式，加强数字化能力。新领域的一部分工作由现有员工承担，另一部分则由新员工负责。
       辉瑞的数字化战略似乎影响整个集团。据路透社报道，辉瑞在今年1月中旬表示，随着公司在数字化世界中与医疗保健专业人员沟通方式的不断发展，将减少在美国的销售人员。辉瑞推测，在新冠大流行结束后，医生和其他医疗保健提供者希望减少与销售人员的面对面互动，转而向远程互动发展。
       2021年9月24日，辉瑞中国宣布，调整现有架构，设立6个独立的事业部：医院急症、肿瘤、罕见病、炎症和免疫、疫苗、广阔市场。同时，战略创新也作为全新的部门成立，致力于转变走向市场的模式，转变与患者和医生互动的方式。