编译 | 范东东
2021年，全球生物制药公司研发高管的薪酬最新榜单出炉，在人员名单和薪酬总额等方面都发生了颠覆式的变化。其中，强生、艾伯维、吉利德、再生元研发主管年薪相较于2020年有所下降，其余高管均有所上升；年薪过千万的有4位，分别是强生、葛兰素史克、艾伯维、辉瑞的研发高管。
不过，与2021年高管薪酬榜单保持一致的是，这份名单上仍以男性为主。
01
强生Paul Stoffels
前首席科学官
2021年薪酬：1501万美元
2020年薪酬：1644万美元
变动：-8.7%
2012年，Paul Stoffels开始担任强生全球制药研发负责人，对公司产生了较大影响。该公司的药品销售额从2009年的225亿美元增长到2020年的456亿美元，包括Darzalex和Imbruvica等重磅药物上市。此前，在Paul的领导下，强生研发团队在多个治疗领域开发了超过25种新药，其中至少有7种药物已被添加到世界卫生组织（WHO）的基本药物清单当中。
02
葛兰素史克Hal Barron
首席科学官兼研发总裁
2021年薪酬：1253万美元
2020年薪酬：1129万美元
变动：+11%
尽管Hal Barron的薪酬达到了1253万美元，但这些薪酬并不足以让他继续在这家动荡的公司内任职。此前，Barron已宣布将从葛兰素史克离职，并将于今年8月开始担任AltosLabs的首席执行官，该公司是Jeff Bezos支持的抗衰老初创公司。除了协助重建了葛兰素史克肿瘤学专营权外，Barron还为葛兰素史克扩大了公司旗下包括基因组学在内的产品线组合。
03
艾伯维Michael Severino
副董事长兼研发总裁
2021年薪酬：1110万美元
2020年薪酬：1340万美元
变动：-18%
Severino也在今年4月宣布即将离开艾伯维，加入FlagshipPioneering担任首席执行官和合伙人。艾伯维2021年大部分的研发重点是巩固早期的成果，包括努力扩大Rinvoq和Skyrizi的适应症标签，但艾伯维也进一步推动了研究候选药物。在2月份与投资者讨论公司产品线管道的规划时，Severino强调了两项值得关注的候选资产，包括抗肿瘤坏死因子类固醇偶联物ABBV-154和RoRγT反向激动剂ABBV-157。
04
辉瑞Mikael Dolsten、
首席科学官、全球研究、开发和医疗总裁
2021年薪酬：1092万美元
2020年薪酬：1015万美元
变动：+7.6%
Mikael Dolsten博士在2021年获得了1092万美元，比前一年的收入增长了7.6%。Dolsten的整体薪酬在去年也出现了6%的增长。除了Comirnaty，辉瑞COVID-19药物Paxlovid在2021年底获得了美国FDA的紧急使用授权。早期预测这两种COVID产品的总销售额峰值为500亿至600亿美元，受COVID-19疫情推动辉瑞总收入可能达到惊人的1000亿美元。
05
莫德纳（Moderna）Stephen Hoge
总裁
2021年薪酬方案：780万美元
2020年薪酬方案：530万美元
变动：+47%
凭借新冠疫情，莫德纳从一家小型公司成为了世界知名的生物技术公司。Stephen Hoge主要负责监督该公司所有研发业务，2021年总共获得了780万美元的收入，这也是他首次登上这一排行榜。未来，Hoge仍将主持该公司进一步的研发行动，包括大胆地押注针对普通感冒的疫苗产品，并将推出一针注射后能够预防多种不同感染的组合疫苗。除了COVID-19之外，Hoge的研发团队还在研究针对RSV、HIV、流感、寨卡病毒、尼帕病毒、疱疹病毒等疾病的疫苗产品。
06
百时美施贵宝Rupert Vessey
研发执行副总裁
2021年薪酬：780万美元
2020年薪酬：730万美元
变动：+7%
在2019年至2020年之间薪酬增长了72%之后，Rupert Vessey在去年的实得工资增长了7%，达到了780万美元。在他执掌百时美施贵宝新成立的研究和早期开发部门的第二个完整年中，Vessey获得的奖金保持在了500,000美元。在过去两年中，Vessey做为早期研发负责人在百时美施贵宝产品线管道方面发挥了关键作用。在公司的2021年年度报告中，首席执行官Giovanni Caforio将milvexian称为全球市场中“潜在的下一代血液稀释剂”。
07
安进David Reese
研发执行副总裁
2021年薪酬：759万美元
2020年薪酬：681万美元
变动：+11.5%
Reese负责的研发团队正在试图打造一条充满“多特异性”药物产品线管道，包括双特异性T细胞接合剂或BiTE。1月份，该制药公司宣布与Generate Biomedicines达成5000万美元的前期交易，共同开发五个初始项目以及另外五个项目的选择权。此外，Reese职权范围内的其他项目还包括将偏头痛药物Aimovig扩展到儿科人群，监督一系列大部分后期研究以便进一步扩大Otezla的适应症等。
08
礼来Daniel Skovronsky
高级副总裁、首席科学和医学官兼礼来研究实验室总裁
2021年薪酬：753万美元
2020年薪酬：735万美元
变动：+2.5%
礼来医学博士Daniel Skovronsky在2021年的薪酬总额为753万美元，同比增长2.5%。Skovronsky的正式职位头衔包括高级副总裁、首席科学和医学官兼礼来研究实验室总裁。在Skovronsky的领导下，礼来的科学家们在Verzenio、Loxo-305、Jardiance、mirikizumab和tirzepatide等多项资产取得了积极的试验数据。礼来做为抗击COVID-19疫情的早期参与者，Skovronsky也在公司快速响应行动中扮演了重要角色。此外，Skovronsky还扩大了与信达生物免疫疗法药物Tyvyt（sintilimab）的研发合作。
09
吉利德Merdad Parsey
首席医疗官
2021年薪酬方案：650万美元
2020年薪酬方案：720万美元
变动：-9%
Merdad Parsey在疫情大流行爆发前不久加入了吉利德，他也负责了瑞德西韦的主要研发和营销工作。Parsey还帮助吉利德将18个医疗项目内部和外部资源进行了整合并推进其进入临床开发阶段，Parsey的另一项成就还包括HIV候选药物lenacapavir。在加入吉利德之前，Parsey博士曾在罗氏集团旗下Genentech公司担任早期临床开发高级副总裁一职，负责临床开发、质量、合规、信息学和临床运营等部门。
10
再生元George D. Yancopoulos
总裁兼首席科学官
2021年薪酬：640万美元
2020年薪酬：1.3438亿美元
变动：-95%
2020年，Yancopoulos位居榜首，比薪酬第二高的研发主管多出近1.1亿美元。与2019年相比，他的工资增长了550%以上。而2021年，他的薪酬只能勉强进入前10名的榜单中。不过们该公司赛诺菲合作的湿疹和哮喘药物Dupixent销售表现一直维持强劲势头。去年该药物超过55亿美元，其中第四季度达到了惊人的17.7亿美元。与前一年相比，该疗法2021年的总销售额增长了50%。此外，再生元将在未来进一步继续扩大Dupixent的适应症批准，期望美国FDA批准Dupixent用于治疗6至11岁儿童的哮喘。
参考来源：The top 10 highest paid biopharma R&D executives in 2021
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